Personalführung

  • Ausrichten der gesamten Organisation und Motivation der Mitarbeiter auf die Umsetzung der strategischen und operativen Ziele
  • Implementieren von Unternehmenskulturen
  • Auswählen, Einstellen und Einarbeiten von Mitarbeitern unterschiedlichster Disziplinen sowie Ausbildung für Aufgaben im In- und Ausland
  • Erkennen von High Potentials, Fördern und Steuern der persönlichen Entwicklungsprozesse
  • Definieren, Vereinbaren und Kontrollieren von individuellen Leistungszielen und Festlegen fixer und variabler Gehaltsbestandteile
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